Dem Menschen gerecht werden

Bei erfolgreicher Arbeitsvermittlung kann es nicht darum gehen, offene Stellen hastig zu besetzen oder Arbeitslosen um jeden Preis Jobangebote aufzudrängen. Es kann immer nur darum gehen, den Arbeitnehmer mit seinen Kenntnissen und Erfahrungen zu stärken, und gleichzeitig das Unternehmen zu vertreten, dessen Erfolge auf der Kompetenz der Mitarbeiter beruhen.

Die Zufriedenheit beider Seiten erreichen zu wollen, heißt, beide Seiten kennen und verstehen zu lernen. Arbeitsvermittlung erfordert ebenso viel Sensibilität wie Personalberatung.

Als ausgebildete Arzthelferin, staatlich anerkannte Erzieherin und alleinerziehende Mutter eines Teenagers bin ich es gewohnt, zuzuhören und mich ganz auf die Bedürfnisse meines Gegenübers einzulassen. Meine Tätigkeiten in einem kirchlichen Werk, einem Krankenhaus und bei Fachärzten für Orthopädie, Gynäkologie und Allgemeinmedizin befähigen mich darüber hinaus dazu, auch im hektischen Arbeitsalltag den Überblick zu bewahren. Ich achte auf die kleinen Dinge, verliere aber die Gesamtheit nie aus den Augen. Deswegen bleiben mir Bewerberprofile ebenso im Gedächtnis wie Personalanforderungen.

Persönliche Gespräche und individuelle Beratung sind mir bei der Personalvermittlung wichtig, denn Arbeit ist etwas sehr Persönliches. Deswegen ziehen Sie bei mir auch keine Nummer, sondern womöglich das große Los.